對接企業需求 方便群眾就業(讓老百姓過上更好的日子)_中去九宮格私密空間國網

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拎包入住、吃住免費,讓務工環境更舒心;穩定招工、精準輸送,讓招工工作見證更省心;政府專人專崗、主動服務,著力解決用工難題……云南省楚雄彝族自治州永仁縣立足本地特色林果產業發展現狀,打造新型勞務用工平臺“幸福里”現代農業產業工人服務站,有效帶動群眾就近就業增收,滿足企業用工需求。

臨近中午,大棚里悶熱,藍莓采摘工馬連麗卻十分專心。微微彎腰,三指托住藍莓、輕輕一轉,一顆飽滿的果子就滾落到她的手心。

馬連麗是云南省楚雄彝族自治州永仁縣人。在這里,每年從事采摘等季節性零工的農民工有2000余人。近年來,為滿足特色林果產業發展需求,解決群眾就近就業交流增收等問題,永仁縣盤活閑置資源,建設配套設施,打造起農民工就業的平臺——“幸福里小樹屋”現代農業產業工人服務站(以下簡稱“幸福里”)。

如何因地制宜,在企業用工需求與群眾就近就業之間架起橋梁?記者走進永仁縣,探訪“幸福里”的就業密碼。

“在這里務工,就像生活在大家庭中”

中午12點剛過,務工隊結束了上午在蓮池鄉數字藍莓產業園的采摘工作,步行回到查利么村的“幸福里”吃午飯。

院里綠樹成蔭,白色的三層小樓是工人宿舍,里面床鋪干凈整潔。院內一塊LED屏幕上滾動著實時用工數據及縣內各企業和種植戶的招工信息。

拿碗盛上米飯、清炒蔬菜,再澆上滿滿一大勺聚會酸菜肉絲,再盛一碗玉米排骨湯,馬連麗和記者邊吃邊聊。“在這里務工,條件分享咋樣?”“三餐有葷有素,宿舍干凈,吃住不用掏錢。外出打工,很難有這樣的條件。”馬連麗說,之前跟丈夫在四川等地打零工,拋開租房吃飯的成本不談,平時干一天活,回家還得自己燒飯,累的時候就只能簡單對付一下。

2022年底,回鄉的馬連麗看到“幸福里”的招工信息。查利么村的“幸福里”由永仁縣小樹屋幸福里產業運營服務有限公司打造,由閑置的小學校舍改建而成。不僅能在家門口務工,享受“拎包入住、吃住免費”的待遇,還承諾工資定時發,她決定來試試。

雖然很滿意工作環境,但剛來時,馬連麗卻有點擔憂:“沒采摘經驗,也能來務工嗎?”“企業有技術人員教學,我們也定期組織培訓,試用期是3天,先試試。”“幸福里”負責人羅云對她說。

怎樣判斷藍莓是否成熟、如何提高采摘效率……剛上手時,馬連麗不懂,一點點自己摸索經驗,也常常跟“幸福里”的工友交流。

“向有經驗的工友學習很有幫助。”馬連麗說,過了半年,她便成長為務工隊里數一數二的采摘能手,最多時一天采摘藍莓45公斤。在剛過去的2024年藍莓采摘季,她的工資也從每月3000多元漲到七八千元。

在務工之余,馬連麗還積極參與“幸福里”開展的“新農民大講堂”培訓和文化活動,性格也變得開朗起來。

“有時晚上我也會和工友們在院子里圍起圈來跳舞,非常開心。”馬連麗覺得,跟在外打工相比,“在這里務工,就像生活在大家庭中”。今年回家過年,來馬連麗家打聽的人多了不少。“聽說‘幸福里’的條件好,大家都想來試試。”馬連麗說。

“服務好兩頭,讓企業省心,讓工人舒心”

吃過午飯,工人們陸續上工,羅云則準備召開每周例會。結算工人工資、制訂新的招工計劃……一個小時下來,他講得口干舌燥,“要打響‘幸福里’品牌,就要服務好兩頭,讓企業省心,讓工人舒心。”

羅云之前自己開了一家勞務輸出公司。2022年底,永仁縣國投公司牽頭,與羅云的公司合作,承擔“幸福里”的改造運營。

拎包入住、吃住免費……要保障工人良好的務工環境,運營成本從哪里來?羅云介紹,企業支付給“幸福里”的費用,除了工人工資之外,還按每天的用工人數支付一定服務費。

企業多付錢,為何還會選擇雇用“幸福里”的工人?“我們為企業提供‘管家式’服務。企業需要多少人,直接給我們‘下單’,用工更方便。”羅云說。

云南愛莓莊農業有限公司在蓮池鄉建立了藍莓農場,總經理包廣帥近兩年和“幸福里”合作的用工體驗是“很省心”。

2022年6月公司準備“落戶”在永仁縣時,用工問題就困擾著他。“藍莓種植是季節性用工的行業,基地建設期間就需要考慮采摘高峰期從哪里招人、工人吃住等問題。”包廣帥說,一般情況下,公司得組織人員專門外出招工,還需提高工價,“如果條件不好,招來的人就很難滿足需求。”

“幸福里”成立一年多來,包廣帥用工只需提前跟羅云電話溝通需求。“工人都由‘幸福里’提供,我們只管培訓技術,專心種好藍莓。”包廣帥說,除了省心,“幸福里”工人務工連續性好,采摘越來越熟練,公司用工成本降低了30%。

然而,在成立初期,“幸福里”的優勢并未顯現。開始的半年內,羅云聽得更多的是不滿:企業投訴工人采摘作業不規范,工人抱怨后勤保障跟不上……

面對企業投訴,羅云親自帶著工人到采摘基地,以試工形式明確計件式工資標準;增強后勤保障,基地的熱水器、電線網絡不斷完善,工人吃飯、洗澡再沒遇到過問題。除了硬件保障,每周一次的“新農民大講堂”還開設勞動權益保障、反詐等法律課程,以及手機查詢工資收入等生活課程。“工友們都說,除了賺錢,還學到很多知識,眼界更開闊了。”馬連麗說。

2023年,“幸福里”新增3個分點,新吸納工人1600余人。規模擴大,羅云干勁兒更足:“服務好企業,保障好工人,我們的發展也會越來越好。”

“以需求為導向,讓政府組織和市場運作形成合力”

“陳局長,我們今年產量增加,保障用工還請多幫忙。”前兩天,包廣帥的電話打到了企業服務專員、永仁縣人社局局長陳永德的辦公室。陳永德馬上電話聯系永仁縣公共就業和人才服務中心主任張念峰,調閱企業用工信息臺賬、務工人員信息庫等數據,研究制訂下半年的務工動員計劃。

永仁縣光照充足,水果基地多,采摘季時最多需要兩三千人,本地的工人卻很少。2022年底,臨近藍莓收獲季,云南愛莓莊農業有限公司等企業向縣里反映了招工用工難問題。跑蓮池鄉,成了張念峰那段時間的常態。

“之前中心也收集用工需求,但較為零散。”張念峰說,在勞動力就業需求摸排過程中,部分群眾也反映在農閑時有就近務工意愿。多次開會研究后,永仁縣決定打造方便群眾就近就業的勞務用工平臺,構建彈性精準用工模式。

雖然理順了模式,但在每年2、3月的用工高峰期,還是難以滿足企業用工需求。“企業自己招工,渠道、范圍都有限,面臨緊急、大量的勞動力需求時,就難以為繼。”張念峰說,要以需求為導向,需要讓政府組織和市場運作形成合力。

除了依托鄉鎮黨委和村黨組織摸排、梳理全縣務工人員信息庫,永仁縣人社局還組成10個招工隊,到附近的縣區對接當地人社部門,進行招工動員。

張念峰帶隊去鄰近的大姚縣。去時,他的眉頭就沒松過。“企業已經急得像熱鍋上的螞蟻,怎樣才能補上那么大的缺小樹屋口?”然而,動員結果卻出乎他的意料:一個星期內來“幸福里”報名的有近千人,光大姚縣就來了200余人。

“人社部門以組織化方式‘兜底’,解決了用工、就業兩難問題,避免了勞務市場無序競爭,為企業打造更好的營商環境,也為就近就業搭建起信息溝通的橋梁。”陳永德介紹,截至目前,“幸福里”共吸納產業工人4063人,其中返家教場地鄉人員960人,脫貧勞動力646人,累計為企業提供用工24.3萬人次,累計發放務工人員工資3299萬元。

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