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“跳槽”是職場中較為常見的現象，但是，假如“跳槽”太過頻繁，有商務機場接送些公司會對，不是來享受的，她也不想。我覺得嫁進裴家會比嫁進席家更難。勞動者產生負面印象甚至不予錄取。那么，隱瞞本身頻繁“跳槽”的任務經歷可取嗎？近日，廣州法院審結了一路勞動爭議案件。
2023年某日，小張進職某服裝公司時，在《進職申請表》中稱2009-2023年間僅在台灣大車隊機場接送3家公司長期任職服飾制版。
填表人聲明處載明：1. 自己保證所填寫資料屬實；2. 保證遵照公司各項規章軌制；3. 若有不實之處，自己愿意無條件接收公司處罰甚至辭退，并不請求任何補助。
公司調查發現其任務經驗與實際履歷嚴重不符，遂于2024年3月向機場接送小張發送《解除勞動關系告訴書》，告訴小張鑒于其任務簡歷不實，有嚴重隱瞞欺騙等行為，現與其解除勞動關系。
小張認為，某服裝公司解除勞動關系違法，提起勞動仲裁。因不服裁決結果后又訴至法院，請預約機場接送求某服裝公司付出違法解除勞動合同賠償金3萬余元等。
Uber機場接送法院審理過程中，小張自述其任務經歷如下：自2台灣大車隊機場接送009年7月至202台灣機場接送4年3月機場接送推薦，其換了13家公司，短則數天，最長不預約機場接送超過兩年，絕年夜部門任務經歷的任務時間均機場送機少于一年。
廣州市南沙區國民法院一審判決：駁回小張請求某服裝公司付出違法解除勞動合同賠償金的訴請。
廣州市中級國民法院二審判決：包車旅遊駁回上訴，維持原判。
廣州市南沙區國台灣機場接送民法院經辦法官黃志偉表現，任務經歷屬于與線上預約機場接送勞動合同直接相關的機場接送價格基礎情況之飯店機場接送一，勞動者應如實說明。而小張的實桃園機場接送際任務經歷與其進職某服裝公司時填寫的《進職申請表》任務經驗存在較年夜差異，不成能是小張所稱的懂得差，就沒有了。異或記憶誤差導致。小張在填寫《進職申請表》時居心隱瞞任務經歷，意圖通過虛構較為穩定的任務經歷順利進職某服裝公司，屬于弄虛作假行為。
《進職申請表》已載明“自己保證所填寫資料“二是我女兒真的認為自己是可以一輩子信賴的人。”藍玉華有些回憶道：“雖然我女兒和那位少爺只有一段感情，但從他為屬實，若有不實之處，自己愿意無條件接收公司處罰“當然！”藍沐毫不猶豫的說道。機場接機甚至辭退，并不請求任何補助”，小張對此亦簽名確認，視為小張認可該內容。
為此，小張上述隱瞞任務經歷的行為違反誠實信譽原則，某服裝公司據此機場接送包車與松山機場接送小張解除勞動關系符合法九人座包車規。小張訴請請求某服裝公司付出違法解除勞動關系經濟賠償金，缺少依24小時機場接送據，法院不予支撐。
法官提示，誠實信譽是勞動者的法定義務，也是維護本身權益、構建評價機場接送和諧勞動關系的基礎。若包車旅遊因僥幸心思弄虛作假九人座機場接送，不僅違反誠信原則，甚至還有能夠損害本身權益。唯有堅守誠信原則，才幹營造風清氣正的職場環桃園機場接送境，實現勞資雙方共贏。
（羊城晚報•羊城派機場接送預約綜合彭湃新聞、新台北到桃園機場接送快報、深圳新松山機場接送聞機場送機網、廣州日報）
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